軽井沢で一緒に仕事をしませんか？転職求人、軽井沢ウオッシュデリ。

毎年恒例の決算報告社員会議
karuizawa wash deli

^{夢を叶えたいなら叫べ！}

^{弊社の決算は9月末であり、決算がしまった時点で社員を全員集めて、}^{決算報告と来期に向けての戦略の話などを毎年しています。}

^{皆様に支えていただき、創業以来ずっと増収を達成しています。}

^{この場でもあらてめて御礼申し上げます。誠にありがとうございます。}

^{さて、弊社の場合、決算報告は数字だけを羅列するものではなく、}

^{なぜ売上がこのように変動したのか}

^{社長は給料をいくらもらっているのか}

^{経費の無駄遣いをしていないか}

^{あの従業員は非常にいい活躍をしてくれている}

^{もっと業績改善に繋がることがあるのでは}

^{と、全ての数字を隠すことなくすることで、ひとりひとり当事者意識をもって参加してもらっています。}

^{長野県の最低賃金が998円→1061円に上昇したので、私自身ももう少し給料をアップできないかと必死です。言い訳的に時給換算したら私が1番低い時給であると謳っています。}

^{その会議の中で今回私は前述の通り「夢を叶えたいなら叫べ」と題したプレゼン資料を作成し、社員に見てもらった。}

^{内容としてはそのまま。人に言えないようなことは叶わないから発言しようということです。}

^{発言することは大変勇気がいることでもあります。私も、それについて5歳児ばりに「なんで？なんで？」とループします。私があまりにもしつこいので言うのが億劫だなあと思う従業員もいると思います。}

^{でもそれでいいと思っています。}

^{私はその夢や願望に対して決してケチを付けているわけでもありませんし、発言者にとっては壁打ちになり夢に対しての解像度が上がると思います。}

^{また考えが浅かったな、とか疑問点が明確化したなどメリットもあると思います。}

^{少し話は長くなりましたが、夢を語る人の背中も、私は見ています。}

^{「この人は、これからどんな景色を見るんだろうな」と考えることがあります。}

^{同じ場所で、同じ時間を使って、同じ事をしているはずなのに、数年後、まるで違う場所に立っている人がいる。}

^{不思議だけど、偶然じゃないなあと思います。}

^{仕事だけでなく部活でもそれを見てきました。}

^{夢を語る人がいる。語れない人も、いる。}

^{照れながらでも、拙くても、自分の言葉で話す人。}

^{「こうなりたいです」、「この仕事をやってみたいです」、「正直、まだ不安ですけど、挑戦したいです」}

^{その瞬間、私はいつも思うのですが、}

^{ああ、この人はもう一歩、前に出ているな、と。}

会社は学校ではない

karuizawa wash deli

会社は学校じゃない。(AbemaTV様にリスペクトを込めて)
手を挙げなくても、先生が当ててくれる場所じゃない。

黙っていれば、評価されるわけでもない。

だから、言葉にした人は、それだけですごい。

評価をする立場になってから、ずっと気をつけていることがある。

自分の好き嫌いで、人を判断しないこと。
話しやすいとか、性格が合うとか、そういうものを軸にしないこと。

ただ私だって人間だから感情はあります。

だからこそ、表に出ている行動しか見ないと決めている。

やりたいと言ったか。そのために動いたか。うまく行かなくても失敗として処理せず、続けているか。

それだけを見ます。

当然うまくいくことばかりではありませんし、私だってそうです。

ただ、失敗だと決めるのは自分自身だと思います。外からの声は関係ありません。

むしろ、前に出る人ほど、突っ走る力がある人ほど、よく転ぶ気もします。

でも、不思議なもので、本気で前に進んでいる人にしか成功も失敗も起きない。

何もしなければ、転びようがない。でも、それは止まっているのと同じだ。

野村證券時代の新人研修で何回も言われ書かされたすばらしい言葉で

「停止は退歩を意味する」という言葉、まさにそのとおり。

転んだ人が、立ち上がる。
またやる。
少し工夫する。
また続ける。

その背中には、
静かに、でも確実に、信用が溜まっていくと思います。

そして「転ぶことは失敗ではない」とチャレンジした人は気付けますが、転んでいるのを笑ったり呆れている人には気付けないことだとも思います。

私は小さな会社の代表者として夢を語り、希望を口にし、行動している仲間を見逃したくない。

声を出した人。手を挙げた人。逃げずに立ち向かえた人。

そういう人を評価したいです。

会社は学校じゃない。だからこの会社では、学校の通知表で評価項目になかった、コミュニケーション能力や立ち振舞い、周りに与える影響力、発言と行動の一貫性、約束を守れることなどを高く評価します。

だから自分で宣言して、行動に移し、成長してくれたら評価します。

評価というのは明確に役職を与え昇給をさせます。

これまでもそうしてきましたし、最速で1年で役員に抜擢したケースもあります。

事例を紹介すると、その彼(T井K次郎)はアルバイトとして入社してきましたが、入社1週間すぎくらいから「小林さん、俺、この会社であれば今までの経験もかなり活かせますし、時給をアップしてくれませんか？」と図々しいくらいの発言をしてきましたが、成果をみて1ヶ月後に私は時給を文句のない飛び級の金額で上昇させました。その後も「もっとコミットするので社員になりたいです」とか「こんな事できるし時短になって利益貢献できるのでアレを買ってください」などなど。

夢を語る人、転んでも勝手に立ち上がって歩き続ける人、続けることを選んだ人。

その人たちが、成長する過程はいっぱい見てきました。

もし今、少しでも「やってみたい」と思っているなら、是非とも言葉にしてみてほしいです。

上手じゃなくていい。
完璧じゃなくていい。

その声を上げた瞬間、もう、あなたは一歩前に出ています。

私はそういうかっこいい背中を見るのが好きだ。

これを読んでくださった皆さん、

ぜひ、弊社であなたの夢を語って一緒に歩いてみませんか？

弊社では事業拡大により随時正社員、アルバイトを募集しています。

募集フォームでも、インスタのDMでも構いません。興味があれば一声かけてください。

またこれを読んだ従業員のみんな、あらためて仕事に対する大きなヒントとして受け取ってくれたら嬉しいです。

代表：小林(全社員に給料を知られている人)