「アットホームな職場です！」
求人広告でよく見かけますよね。プライベートも充実！みんなでBBQ！同世代の仲間がいっぱいできる！

でも正直、あれを見るたびに思うんです。

アットホームって、誰のための言葉なんだろう？

私たち「軽井沢ウオッシュデリ」は、あえて宣言します。

全くアットホームな職場ではありません。目指してもいません。

ですが、冷たくもなければ、人間関係が悪いわけでもありません。
むしろ、働いている人たちはギスギスしていることはなく、笑顔だし、よく冗談も飛び交っています。
ただ「家族みたいな関係」を会社に求めていないだけなんです。

私自身、かつてサラリーマンとして働いていた頃、
「上司の飲み会には絶対参加」「休日もメールや電話が鳴り止まない」
そんな時代を通ってきました。

もちろん、学んだことも多い。
でも一方で、ふと思ったんです。
「いつから会社は、社員のプライベートまで管理するようになったんだろう？」
「会社＝生活の一部」という呪縛？的な感じです。

仕事は仕事。プライベートはプライベート。
その線をしっかり引くことが、経営の第一歩じゃないかと。

だから私たちは明言します。
「会社としての時間外の活動や社内行事は一切しません。」

会社としての、飲み会、懇親会、イベント、社員旅行、ゼロ。
私自身が、私を中心として飲み会を開くのは自己満足だと思いますし、

その裏側で「出席しないと社長がうるさいから、、、」みたいなことを思われながら出席されるのも心外です。
それに、会社の仲間に対してプライベートを侵害しないということが大事だと考えます。

よく、強制的な接待への出席は時間外労働？みたいなことも声が上がりますし。
私は嫌ならやらないべきだと思う派なので、逆に好きならやればいいとも思います。
ただその行為に対しては、やるやらないにかかわらず評価を変えることはしません。

「じゃあ、みんなバラバラなの？」と聞かれることがあります。
違います。

軽井沢ウォッシュデリは“ドライ”ではなく、“ドライ＆ウォーム”な会社です。

例えば、困っている仲間がいれば、誰かが自然に手を貸します。
でもそれは義務ではなく、思いやりの自発。
「助けて」と言える人も、「助けたい」と思える人も、無理なく共存しているのがこの職場の特徴です。

人と人との距離感が絶妙なんです。
近すぎず、遠すぎず。
みんな、プライベートを大切にしているから、自分も大事。
だからこそ個を尊重する方が自然と多い気がします。
澄んでいて、心地よい距離がある感じ。

また最近よく耳にする「ダイバーシティ＆インクルージョン」。
私が初めてこの言葉を知ったのは新卒で入社した野村證券です。
そこそこの企業が掲げると、なんだか難しい言葉に聞こえるかもしれません。
でも、うちの場合はもっとシンプルです。

• 髪色が派手でもいい。

• 恋愛観や家族観が人と違ってもいい。

• 子育て中でも、副業中でも、夢追い中でもいい。

「ちゃんと働く」ことにさえ誠実なら、生き方の多様さは歓迎すべき個性であると捉えます。
当然、そんな方が多いので相手に干渉するような暇人はいません。

私たちは性別や年齢、キャリアよりも、
「この時間をちゃんと生きてるか」ということを人を見る会社です。

「忖度がダルい方、歓迎します。」

この一文、求人ページに書いたとき、
「社長、それ書いて大丈夫ですか？」とスタッフに言われました。

でも本心です。
私は「空気読む」より「空気変える」人が好きです。
ただそれは空気を「壊しにいく」ことや「よどませにいく」ことではありません。
安心できることにそのように悲しく捉える方は会社にいません。

たとえば、現場で「こうした方がいい」と思ったら、
遠慮せず言ってください。
それが結果的に間違ってても構いません。
考えること・提案することこそ、働く醍醐味であると思います。