だから私は思います。

35歳以降は、「転職を考える」のではなく、「是非一緒に仕事をしないかと声がかかる状態をつくる」ことに全力を注ぐべきだと思います。

では、その状態とは何かというと非常にシンプルで、

・この人とまた仕事がしたい
・この人なら任せられる
・この人がいると現場が良くなる

と思われることで相手は会社ではなく「あなた」に目を向けます。

これはスキルだけではなく、日々の姿勢でしか積み上がりません。

ちいさな約束も守る、逃げない、人のせいにしない、地味な仕事もきっちりやり抜く。

派手さやハイパフォーマンスを期待するものではありません。

でも、この積み重ねがある人には、必ずどこかのタイミングで声がかかります。

「もしよかったら、一緒にやりませんか？」

この一言で動く転職は、ほぼ失敗しないと思います。

なぜなら、すでに信頼関係が積み上がっている状態から始まるからです。

逆に言うと、
35歳を過ぎて「いい会社ないかな」と探している状態は、少し危険信号かもしれません。

それはこれまでの仕事や人間関係が、まだ次につながる形になっていないと他人から評価されている状態ということだからです。（そこに気付けるかも重要！）

もちろん上記のことは不可能ということではなく、難易度は上がるということです。

だからこそ、若いうちです。

20代、30代前半の時間は、単なる労働時間ではなく「仕込みの時間」でもあります。

ここでどれだけ本気で取り組むか、どれだけ人から信頼される仕事を積み重ねるか。

それが、後から効いてきます。

若いうちは給与が低く感じることもあると思います。

でも、それは「評価されていない」のではなく、「投資されている」状態かもしれないと捉えるべきです。

その投資に対して、どれだけリターンを出せる人になるか。

そこに意識を向けるだけで、働き方は大きく変わります。

そして気づいたときには、「転職したい」ではなく、「声をもらったから考えてみようかな」という状態になっているはずです。

ここに持っていけたら、かなり強いです。

そして最後に、私自身もまだまだ途上ですが、「この人と一緒にやりたい」と思える人とは、どんどんつながっていきたいと思っています。

いきなり応募じゃなくていいです。まずは、私と関わりを持ちましょう。

仕事の話でもいいし、軽井沢の話でもいいし、悩みでも雑談でもいいと思います。

そこから始まる関係のほうが、長く続くし、面白い。

仕事は、結局人で決まると考えています。

だからこそ、若いうちはどこで働くかという以上に、どう働くか/誰と関わるかに時間を使ってほしいとエールを送りたいです。

少し先の自分のために、今日の仕事を、丁寧に。

そしてその積み重ねが、誰かの「一緒にやりたい」につながったとき、きっと人生の選択肢を増やしてくれます。

あなたの大切な日常を 新しい時間の価値に。
その一日一日の仕事が、未来のあなたを迎えに来る準備になっていると考えています。

代表：小林（いろいろな方と関わりを持ちたい人）