上記画像は、長野県内軽井沢も走る、しなの鉄道に実際に張っていただいている弊社の広告の画像です。

ではさっそく本題へ。
私自身が求人情報を見たときに、最初に目に飛び込んでくるのは「時給」です。

検索方法も「地名を絞って、時給を高い順に並べて上から見ていく」というのが当たり前ではないでしょうか。
1000円、1200円、1500円…。数字で比較すれば簡単に判断できるし、一番わかりやすい指標だとも思います。
けれど、本当に大切なのはその先にある時間の価値ではないでしょうか。

私たちロビンソン株式会社が掲げている
「もう、仕事を時給だけで選ぶ時代が終わりました」
という言葉は、ただのキャッチコピーではありません。
私たちが日々の仕事の中で感じ、従業員一同が歩んできたリアルな経験から生まれたものです。

時給だけで仕事を選び、50円でも高い職場を渡り歩く人もいます。
その瞬間は得をしているように見えるかもしれませんが、長い目で見ると逆に損をしていることが少なくありません。
キャリアが断片的になり、スキルも人脈も積み上がらない。
結果として重ねるものといえば年齢だけになりかねません。
それはあまりにも悲しく、段々と体力は落ちていくものですので、稼ぎにくくなっていきます。

私たちが目指しているのは、その逆です。
一つの場所で挑戦を積み重ね、自分の成長がそのまま会社の成長につながり、役割や責任を大きくしていける環境をつくること。（もちろん本人が責任を望むかは相談の上！）
実際に売上が2倍になっているのを現場で体感している従業員も多くいます。

そんな会社だからこそ、20代で役員に抜擢した従業員もいます。
年齢に関係なく、頑張った人が評価される。
私自身、正直者が馬鹿を見るということが許せないですし、真剣に働く姿が自然に認められる。そんな空気が会社全体に根付きつつあると感じています。

私たちの事業は、軽井沢の華やかな観光業の裏側を支えるクリーニングやホテル清掃を中心としています。一見すると地味に映るかもしれません。いや、地味そのものです。
しかし実際には「面白い案件」が次々に舞い込んできます。
軽井沢を拠点にしながら、全国11拠点、日本有数の観光地での仕事を任される機会があり、全国規模での挑戦をしています。
まだ小さな会社だからこそ、一人の挑戦や工夫がそのまま全体に大きな影響を与えます。「自分の行動で会社が変わる」という実感を持てる仕事はそう多く無いと思います。

もちろん、私たちが目指しているのはただ挑戦を増やすことではありません。
そこに一緒に取り組む仲間との関係性を何より大切にしています。
ロビンソン社内で大切にしている事は「笑顔・挨拶・感謝」。
これは私の師である方から引き継がせていただいた言葉です。
言葉にすればシンプルですが、これを日常の中で本当に正しく実践できている個人や会社は意外と少ないものです。
私たちの現場では、お客様に対してはもちろん、従業員同士でも自然と「ありがとう」「助かったよ」と声を掛け合います。
その積み重ねが安心感を生み出し、失敗を恐れずに挑戦できる空気をつくっているのです。

経営陣との距離が近いのも私たちの特徴です。
まだまだ小さな会社ですので私自身も現場に入り、同じ目線で従業員のみんなと向き合います。
若手の声に耳を傾け、なるべく解答で指導せず、思考を深めるサポートをするように心がけています。
野村證券時代に耳にタコができるほど言われてきた言葉の一つで「倒れるなら前向きに倒れろ。仰向けに倒れるな。」と指導を受けてきました。
今となっては時代錯誤な言葉ですので、炎上しそうですが、もっとシンプルに言えば「チャレンジして突き進め」という感じだと思います。
私自身が30歳くらいまでそのようにさせていただいた環境にありましたので、実際に成功体験もぼちぼちあります。その思いを受け継いで、従業員の成長を促しています。
その結果も少しずつ見受けられるように、25歳前後の若手が自然に中心となって活躍できる現場も増えてきています。
当然「若いからまだ任せられない」ではなく「若いからこそ任せてみる」。
これもまた先輩経営者からいただいた言葉ですが、失敗させられる余白を作れ。という精神も備えているつもりです。
その信頼が、成長を加速させられているのかもしれません。